李小程博客

2026年把这50个Skills用起来，你就是跑赢了90%的人

2026-02-25 AI相关 9 阅读

文章分析了Agent Skills生态现状，指出虽然Skills数量庞大但优质实用的不多。作者按不同需求整理了四类推荐Skills清单：1. Agent基础能力类（如find-skills、skill-creator），适合深度开发用户；2. 写作和思考类（如brainstorming、copywriting），适合内容创作者；3. 设计和视觉类（如web-design-guidelines、ui

看不见的爱：父母“退一步”，孩子“进一步”的科学养育法

2026-02-25 科普教育 31 阅读

在现代育儿中，“直升机式”的过度关注常让父母焦虑、孩子窒息。本文从脑科学、心理学与教育学视角，深入解读“假装看不见”这一养育智慧。它并非冷漠忽视，而是在学习、生活、情绪、人际和成长五大关键领域，父母有意识地‘战略撤退’。通过忍住催促、允许犯错、接纳情绪、信任社交和守护专注，父母为孩子的大脑发育和自我效能感创造必要的‘留白’空间。这种‘看不见’的爱，实质上是将成长的主控权交还孩子，让他们在安全的试错

从“提示工程”到“AI工程”：构建全自动化Coding的工作流

2026-02-24 AI相关 29 阅读

本文深度解析了一种以‘拉尔夫循环（Ralph循环）’和‘复利工程’为核心的全自动化AI编程范式。文章将带领读者超越零散的提示词技巧，进入系统化、工程化的AI开发新阶段。我们将详细拆解从模糊需求到最终代码的完整工作流，包括需求澄清、PRD与JSON化拆解、迭代式任务执行（Ralph循环）、以及至关重要的过程记录与资产沉淀。这不仅是一套工具链，更是一种应对AI代码生成不确定性、提升成功率与可复用性的工

Visual Explainer：为AI编程Agent装上眼睛的可视化利器

2026-02-24 AI相关 17 阅读

本文深入解析了开源项目Visual Explainer，一个在3天内斩获860 Star的Agent技能工具，它能将代码差异、架构图等通过Mermaid渲染成可视化HTML页面，实现零依赖的自动触发。作为AI技术专家，我将从大语言模型与Agent集成的角度，探讨其核心功能如diff-review、plan-review等命令模板的技术原理，分析在代码评审、项目复盘等场景中的应用价值，并结合实战经验

告别考勤焦虑，拥抱效能革命：以三个硬指标定义团队技术增量

2026-02-24 团队成长 41 阅读

本文探讨了技术团队管理从关注‘在场时间’到创造‘技术增量’的根本性转变。文章围绕负责人提出的三个硬指标——AI代码渗透率30%、每个sprint固定20%技术债务偿还时间、核心链路100%可观测性——进行了系统性拆解与深度分析。通过剖析每个指标背后的战略意图、落地挑战与实施路径，并结合具体的管理心路（如推行新指标时的兴奋与焦虑、团队磨合期的阵痛与释然），旨在为同行提供一套超越传统考勤、聚焦长期价值

从Cursor到Claude Code：后端工程师的AI编程助手深度迁移指南

2026-02-23 AI相关 28 阅读

本文为从Cursor转向Claude Code的后端开发者提供全面上手教程。我们将深入解析Claude Code的界面布局、核心功能和工作流，对比其与Cursor的异同，重点介绍通过Cmd+K进行的精准指令交互、实时代码分析和智能补全等特色功能。通过具体的Go/TypeScript代码实例，演示如何高效完成API开发、错误处理等日常任务，并分享高级提示词技巧和集成配置建议，帮助你在保留原有习惯的同

建设自我：2026年个人五年计划职场复兴蓝图

2026-02-23 职场成长 105 阅读

本文以建设新中国为灵感，将国家发展策略应用于个人成长，详细解析如何从2026年开始制定个人五年计划。通过十大工程——如规律作息、技能提升、阅读、运动、财务安全等，结合职场生存法则和实用技能，帮助读者拆解复杂目标，实现系统性提升。文章融入情绪描写和可操作步骤，旨在缓解焦虑、激发动力，让读者在五年内加速成长，为职业与生活奠定坚实基础。

职场跃迁：如何在“大运”来时稳稳接住？

2026-02-23 职场成长 23 阅读

本文探讨了职场中“大运”的本质——它并非纯粹的玄学运气，而是个人长期积累、关键决策与时代机遇碰撞出的风口。文章拆解了抓住职场重大机遇的三步法：在漫长的“蛰伏期”如何系统性夯实基础、积累信任与敏锐度；当机会初现端倪时，如何通过五个关键信号精准识别；最后，在机遇降临的“关键72小时”内，如何通过一套结构化沟通与行动方案，果断出击、All in投入，将趋势转化为个人飞跃的实质成果。全文旨在帮助你从被动等

成功: 精力、认知与试错的革命

2026-02-23 暖文章 25 阅读

文章通过一个00后年入百万的故事，批判了社会对年龄与成功的传统迷思，提出应将关注点从被动流逝的年纪转向可主动管理的精力。文章构建了认知、野心、勇气、执行力四要素模型，阐述其如何像生态系统一样相互增强，推动个人实现非线性成长，并通过场景推演说明如何打破焦虑、实现认知突破。

职场跃迁的底层密码：用物理与生物思维重构你的工作观

2026-02-23 职场成长 14 阅读

本文以物理学中的‘熵增定律’与生物学中的‘进化论’为框架，深刻解读那段关于职场心态的经典音频。你将明白，‘别往碗里扔沙子’本质是抵御职业生命的‘熵增’——防止能力耗散、信誉崩塌；‘别觉得在给别人卖命’则是主动开启自我‘进化’——将工作场变为个人能力的训练场。这种思维转换，能让你从焦虑的‘执行者’转变为从容的‘自我CEO’，在任何环境中都能积累长期价值，实现真正的职业自由。